Отзывы о работодателях — стоит ли их читать?
Поиск работы не всегда проходит легко и просто. Часто это занимает много времени на чтение объявлений, подготовку документов для подачи резюме, выполнение заданий HR и многое другое. Неудивительно, что к желаемому звонку от потенциального работодателя можно отнестись двояко: либо безо всякой охоты идти на очередное собеседование, которое, на наш взгляд, все равно будет провальным, либо с большей отдачей начать к нему подготовку. Независимо от нашего отношения, мы часто обращаемся к мнениям о работодателях, размещенных на интернет-порталах. Иногда они могут нас полностью обескуражить или, наоборот, повысить наши ожидания. Стоит ли читать такие отзывы? Можно ли доверять мнениям анонимным интернет-пользователей и как использовать их, чтобы не разочароваться?
Приведем простой пример. Работа в сфере недвижимости имеет свою специфику. Чаще всего это не имеет ничего общего с традиционной полной занятостью, а количество отработанных часов каждый месяц зависит от агентства, в котором работает данный человек, сезона, количества заказов и стремления брокера к развитию. Работа требует постоянного расширения кругозора знаний. Нужна непредубежденность и большая мобилизация, ведь заработок чаще всего зависит от количества и типа заказов. Каждый из потенциальных кандидатов в первую очередь хочет знать, сколько на самом деле будет зарабатывать, как выглядит процесс набора, может ли он рассчитывать на обучение и продвижение по службе, какая атмосфера на работе. Поэтому отзывы сотрудников о работе в АН Этажи помогут убедиться, что компания заслуживает доверия, объяснят как выглядит работа в компании, на что стоит обратить внимание, что хорошо, а что чуть похуже. Кто-то подчеркнет, что потребуется много терпения и множество встреч, чтобы наконец превратит сделку в подписанный контракт. Другой обратит внимание, что предприимчивость, креативность и знание маркетинговых инструментов могут значительно повысить результативность работы. Подобная информация позволит лучше подготовиться к разговору и быть немного увереннее. С другой стороны, если кандидат предпочитает рутинную офисную работу и строго регламентированный рабочий график, то должен сразу понять, что данная должность для него мало подходящий вариант.
Стоит ли читать отзывы о работодателях?
Если есть мнения о работодателях в интернете с кем мы хотели бы работать, конечно, с ними следует познакомиться. Однако важно трезво смотреть на такие публикации, так как зачастую они могут быть неправдой. В этом легко убедиться, например, проверив отзывы о компаниях, в которых мы уже работали. С большой долей вероятности мы найдем описания ситуаций или условий, которые имеют мало общего с правдой. Нельзя слепо верить всему, что создали анонимные интернет-пользователи.
С другой стороны, отзывы о работодателях позволяют проверить мошенничество. Есть компании, которые не хотят предоставлять адрес своего зарегистрированного офиса или название своего бизнеса. Такое поведение автоматически вызывает недоверие.
На что обратить внимание, читая отзывы о работодателях?
- Давайте проверим, какие мнения о работодателях преобладают. Хотя это редкая ситуация, но если о компании только негативные отзывы и никто не отзывается о ней хорошо, будем осторожны в разговоре.
- Не бывает совсем безнадежной компании без какого-либо положительного аспекта, и наоборот – идеальной, буквально исполняющей все мечты каждого сотрудника. Поэтому давайте будем осторожны, когда читаем на 100% восторженный отзыв или на 100% гневный. Вполне возможно, что это просто неправда.
- Примем во внимание, что мы гораздо охотнее делимся тем, что нас злит, чем тем, что устраивает и нравится. Тот, кто хорошо себя чувствует в компании, не часто думает о том, чтобы озвучить свое мнение, а рассерженный сотрудник часто мечтает только о том, чтобы излить свое горе. Поэтому в ряде случаев появление негативных мнений не должно разрушать компанию в наших глазах.
- Эмоции часто берут верх. Если мы теряем работу, мы злимся и обижаемся. Настолько, что нам не все нравится в компании. Если, в свою очередь, после многих месяцев работы в компании, оставляющей желать лучшего, мы попадаем в нормальное, дружелюбное место, у нас создается впечатление, что мы попали в утопический офис. Бывшие и нынешние сотрудники также могут — обычно из-за эмоций — немного приукрашивать свои заявления.
- Мнения, высказанные одновременно, должны нами учитываться. Если несколько дней никто не писал отзывов, и вдруг в течение часа их появилось 5 - скорее всего их написал один и тот же человек. Так же стоит обратить внимание на IP-адрес. Тот же адрес означает, что комментарии были размещены одним и тем же человеком.
- Подумайте, не является ли информация слишком поверхностной. Можно вообще почти о каждой компании написать: всё нормально или это плохо. Однако, сотрудники знают ньюансы работы и могут обратить на них внимание. Обычно им нравится или не нравится конкретный момент, о котором они говорят.
- На некоторых сайтах боты предоставляют обратную связь. Так что если мы видим мнения, написанные очень некорректно, как правило, без разнообразия слов, мы, вероятно, читаем мнение не сотрудника или даже не человека.
Отзывы о работодателях могут эффективно препятствовать или поощрять нас к сотрудничеству. Однако помните, что лучше всего составить свое мнение лично и все же придти на собеседование. Возможно, даже несмотря на плохие отзывы, условия окажутся очень хорошими и согласие на предложение окажется отличным решением. Также следует помнить, что у людей разные приоритеты и то, что нравится или раздражает кого-то, нами может восприниматься совершенно по-другому. Так что не следует на 100% руководствоваться только отзывами в сети, а ознакомиться с условиями в реале, чтобы хотя бы в малой степени понимать, куда мы хотим пойти работать.
